ACOMPANHE NO CANAL SITESP O COMPROMISSO DO SECRETÁRIO DA FAZENDA

Veja no CANAL SITESP a palavra do Secretário da Fazenda, que somente através de políticas de negociação tratadas pela atual diretoria executiva do SITESP vem dando destaque para a carreira e priorizando a atuação dos TEFES no âmbito da SEFAZ.

Iamspe inicia atividades em nova ala de Quimioterapia do Hospital do Servidor Estadual

Com mais conforto e modernidade, espaço passou dos atuais 280 m² para 555m²

O Iamspe deu início na segunda-feira, 18 de agosto, às atividades na nova ala de Quimioterapia do HSPE, com mais conforto e modernidade. 

O setor, que realiza cerca de 50 sessões de quimioterapias por dia, foi totalmente reformado e ampliado, passando dos atuais 280 m² para 555 m².

O número de leitos na Quimioterapia passou de 4 para 6 e o de poltronas, de 18 para 23.

O novo espaço tem características especiais para atendimento à população idosa, incluindo adaptação de consultórios e área física com dimensões adequadas e acessibilidade, além de uma ala de emergência e televisores, entre outras coisas.

O local também foi interligado com o ambulatório, para facilitar o atendimento aos pacientes.

A modernização da Quimioterapia faz parte do projeto de reforma do hospital, que vem recebendo R$ 146,7 milhões em investimentos do governo do Estado.

O hospital também ganhará, em breve, um Centro de Promoção e Proteção à Saúde do Idoso, um prédio de Utilidades e uma nova ala de Radiologia.

O novo pronto-socorro do HSPE já foi entregue aos usuários, no dia 19 de maio de 2014.

TEFE: ACOMPANHE AS FASES DO PROCESSO DE PROGRESSÃO

18/08/2014  DRH  | Notícia institucional 

Tem início sétima fase do processo de progressão dos TEFEs 

 

O Departamento de Recursos Humanos COMUNICA o início da sétima fase do processo de progressão – Avaliação por Competência – dos servidores ocupantes do cargo/função-atividade de Tefe. Resolução SF nº 67, de 24-10-2013.

A Avaliação por Competências tem o objetivo de aferir as ações do servidor na execução de suas atribuições considerando o trabalho exercido no período de 01 de julho de 2010 a 30 de junho de 2013. O formulário de avaliação contém uma lista das competências a serem avaliadas, de acordo com o cargo/função-atividade que o servidor esteve em exercício.

Serão avaliados os Tefes participantes do processo de progressão e que estejam enquadrados no padrão 1A e 1B da carreira.

Servidores enquadrados no grau “A”

A avaliação será feita pelo superior imediato do servidor que a encaminhará, via sistema, ao superior mediato para validação, obedecendo os prazos previstos no cronograma para essa fase.

Servidores enquadrados no grau “B”

A avaliação será feita pela chefia imediata e mediata do servidor, obedecendo os prazos previstos no cronograma para essa fase.

O servidor deverá tomar ciência do resultado da Avaliação por Competências dentro do prazo estabelecido.

Cronograma

FASE	PERÍODO
1. Avaliação por Competências pelo superior imediato.	18/08/2014 a 12/09/2014
1.1. Validação da Avaliação por Competências pelo superior mediato para os servidores enquadrados no grau “A”	18/08/2014 a 12/09/2014
2. Avaliação por Competências pelo superior mediato para os servidores enquadrados no grau “B”	18/08/2014 a 12/09/2014
3. Ciência do servidor em relação aos resultados da avaliação	15/09/2014 a 19/09/2014

1 A Avaliação por Competências será realizada conforme o cronograma constante neste comunicado.

2 Os Formulários de Avaliação por Competências estarão disponíveis no Sistema de Avaliação de Desempenho – Progressão, na página eletrônica do DRH.

3 O servidor terá seu desempenho avaliado de acordo com nível do cargo/função que esteve em exercício no ciclo de desempenho.

4 A Avaliação por Competências será realizada pelo superior imediato, com posterior validação pelo superior mediato, para os Tefes enquadrados no grau “A”.

5 A Avaliação por Competências será realizada pelo superior imediato e mediato, para os Tefes enquadrados no grau “B”.

6. Ao servidor será encaminhado e-mail comunicando a finalização de sua avaliação e o instruindo a acessar o sistema no período ali fixado, para sua ciência.

7. Nesta fase, nenhuma avaliação será entregue ao DRH. Portanto, não há necessidade de imprimir as avaliações.

8. Em caso de ausência do titular por motivo de férias, licenças ou outros afastamentos, durante o período avaliatório, a avaliação poderá ser delegada ao substituto legal. Para tanto, o substituto legal da unidade deverá solicitar delegação junto ao DRH através do e-mail progressao1122@fazenda.sp.gov.br com cópia ao superior mediato, informando:

• Nome do titular da unidade, período e motivo da ausência (férias, licença, afastamento)

O Sistema de Avaliação fechará automaticamente após o término do período avaliatório.

Acesse o SEFASNET e confira os arquivos abaixo listados.

Sistema de Progressão

Tutorial em vídeo – Superior Imediato Tutorial em vídeo – Superior Mediato avaliando Tefes 1 A Tutorial em vídeo – Superior Mediato avaliando Tefes 1 B 

Fluxo da Avaliação - Tefe 1A Fluxo da Avaliação – Tefe 1B Membros dos Comitês de cada Coordenadoria Fases do Processo de Progressão Lei Complementar nº 1.122, de 30-06-2010Decreto Estadual nº 57.344, de 19-09-2011. Decreto Estadual nº 58.945, de 08-03-2013. Decreto Estadual nº 59.589, de 10-10-2013. Decreto Estadual nº 57.345, de 19-09-2011 Resolução SF 67/2013  Edital DRH 01/2013 Edital DRH 02/2013 Edital DRH 35/2013 Edital DRH 36/2013

Edital DRH 01/2014 Edital DRH 04/2014 

fonte: sefasnet

APÓS INSISTÊNCIA, SECRETÁRIO ABRE AGENDA, RECEBE DIRETORIA DO SITESP E SE COMPROMETE EM REENCAMINHAR PROPOSTA APÓS PERÍODO ELEITORAL

SITESP não perde tempo e cobra do secretário da Fazenda ajuste na tabela de vencimentos dos TEFES.

Após várias tentativas do SITESP, o Secretário da Fazenda abriu espaço na agenda e recebeu no final da tarde de ontem, 20, o presidente Mauro de Campos, juntamente com o secretário-geral Samuel Viana e a tesoureira-geral Elisângela Teixeira. O secretário solicitou as presenças do secretário-adjunto, Philippe Vedolim Duchateau, e da assistente Técnica da Fazenda Estadual III, Neusa Maria Icibaci, em substituição a Dra. Conceição da APDP (Assessoria de Política para Despesa de Pessoal do Governo do Estado), que encontra-se em férias. 

A audiência foi aberta em razão da presença da diretoria executiva do SITESP no GS, que ao protocolar ofício foi recebida de pronto pelo secretário. 

Mauro de Campos, aproveitando a oportunidade, expôs a necessidade de dar continuidade e prosseguimento às reivindicações anteriores do SITESP, propostas e efetivadas em audiência com o secretário-adjunto no dia 28 de janeiro, sendo elas: reclassificação da escala de vencimentos dos TEFES, na proporção de 44%, sendo 23% a partir de janeiro de 2014 e o restante a partir de janeiro de 2015. 

O presidente Mauro iniciou sua fala citando a necessidade de retomada das tratativas anteriores, primordialmente quanto à alteração da escala de vencimentos, não acolhida pela Casa Civil, ressaltando alguns tópicos da Lei Complementar 1251/2014. 

Em resposta, o secretário-adjunto salientou que algumas medidas de valorização para a carreira foram adotadas com dificuldades nos trâmites devido ao envolvimento com outras secretarias. Vale destacar que nessa fase as discussões se intensificaram e, por conta dessas intervenções, o reajuste foi retirado da tabela. 

O secretário da Fazenda destacou que entende o pleito do SITESP e sabe da  importância da interface interna e externa dos TEFES para a Secretaria da Fazenda e, por conta disso, está disposto - a pedido do presidente do SITESP - a reencaminhar e dar prosseguimento ao reajuste já acordado com a Secretaria da Fazenda assim que cumprido o interstício do período eleitoral. 

Calabi argumentou que existe uma perda evidente de arrecadação diária no Estado de São Paulo no patamar de 1,8%, chegando em 5% em alguns dias, dentro de uma previsão estabelecida. Ainda segundo o secretário, esse foi um dos principais fatores argumentados pela Secretaria de Gestão e Planejamento e certamente causou um estado de alerta no governo Alckmin. 

Some-se ainda a despesa com o crescimento vegetativo da folha de pagamento no Estado por conta de leis complementares que deram reajustes, planos de carreiras, progressões e promoções a diversas carreiras. De um modo geral, o secretário concorda que todas as propostas reivindicatórias do SITESP têm sua importância e, por isso, pretende e se comprometeu de imediato a encaminhar as secretarias de Gestão Pública, Casa Civil e Planejamento a retomada da proposta de reajuste da tabela. 

Dando sequência às tratativas, Calabi solicitou ao presidente do SITESP a continuidade de encaminhamento dos pleitos em reforço às argumentações do gabinete, para que possa estar alimentando dados com justificativas dos pleitos junto às secretarias envolvidas. 

O secretário Philippe Vedolim entendeu que muito embora os TEFES tenham tido ganho de renda, os salários ainda precisam de reajustes e o que foi acordado já seria um avanço de reposição. Dessa forma, pretende, sim, dar sequência a implementação da tabela apresentada anteriormente à Diretoria Executiva do SITESP, mas deixando claro que neste momento há impedimentos por conta da lei eleitoral. 

Com relação à chamada dos remanescentes, o presidente Mauro de Campos argumentou a necessidade dessa convocação para atender a falta de TEFES nas unidades, explicando que isso pode, além da questão salarial, comprometer a eficácia e excelência das atividades da carreira, bem como o atendimento e orientação ao público e que é preciso tratar a remuneração inicial e final da carreira, evitando a perda de quadros. 

O secretário-adjunto reforçou o pleito do SITESP informando ao secretário Calabi que houve dificuldade para recrutar esses aprovados, uma vez que os mesmos não permaneceram no cargo. Destacou ainda que o concurso encerra-se em meados de abril de 2015. Calabi disse que foi cobrado pelas áreas e entende essa necessidade, inclusive de se realizar um novo concurso em 2015. 

Ao final, o secretário da Fazenda, Andrea Calabi, e o adjunto, Philippe Vedolim, se comprometeram a encaminhar as gestões iniciais da alteração da tabela por entender as explicações detalhadas do presidente do SITESP, assim que terminar o período eleitoral. 

É esse o trabalho com foco nos interesses da categoria. Conseguimos dar prosseguimento e mais um passo na conquista de mais um avanço: a alteração da escala de vencimentos que será encaminhada pelo Gabinete do Secretário após o transcurso legal do período eleitoral. 

Destacamos que com os resultados da progressão, promoção e os efeitos da Lei Complementar 1251/14, a maioria dos TEFES será enquadrada na referência 2 do grau “D” e ainda incidirão as vantagens quinquênio e sexta-parte. 

Além de reivindicar do secretário e firmar o compromisso e a necessidade de convocação dos Técnicos da Fazenda Estadual remanescentes e, após, a realização de um concurso regionalizado, outras reivindicações trabalhadas e definidas com a categoria, que visam à valorização, foram e continuam elencadas na pauta do GS, como, por exemplo, a revalorização da escala de vencimentos em quotas; reclassificação da carreira no grupo IV do PIQ (Prêmio de Incentivo à Qualidade), constituindo-o em quotas; criação do PIQ –TEFE em quotas, com base no grupo IV do PIQ; incidência de vantagens pessoais sobre o PIQ; Exclusão da aplicação do redutor do PIQ na aposentadoria; definição e detalhamento das atribuições dos TEFES; promoção a partir do grau B; promoção com base na experiência e competência. 

EAD: O FUTURO DA EDUCAÇÃO É AGORA!

O ensino a distância se destaca cada vez mais como uma opção prática a quem precisa conciliar estudo e trabalho. Saiba mais sobre este recurso que fortalece a noção de formação contínua e une tecnologia, autonomia e conhecimento. 

Frequentar uma instituição de ensino e estudar sem estar fisicamente presente é possível hoje graças à evolução das tecnologias de informação e comunicação (TICs). A Educação a Distância (EaD) surgiu da necessidade do preparo profissional e cultural de milhões de pessoas que, por vários motivos, não podem frequentar um curso de forma presencial. 

A EaD é um recurso que contempla as necessidades de desenvolvimento da autonomia do aluno, uma peça-chave do processo de aprendizagem. O aluno possui neste processo um papel fundamental, pois o professor apenas o orienta em sua aprendizagem. O aluno é quem escolhe o ritmo e a maneira como quer estudar e aprender, de acordo com suas necessidades pessoais. Não é necessário nem que o professor ou o aluno estejam presentes em um local específico: a formação acontece por meio de dispositivos que fornecem o material didático, tais como CD-ROM ou o ambiente virtual. 

A correção e o acompanhamento do aprendizado do estudante são feitos através da Internet, em plataformas específicas ou mesmo por e-mail. No entanto, a avaliação pode requerer a presença do aluno em alguns casos. No ensino à distância, a comunicação é realizada através de múltiplas vias e a tecnologia é uma aliada para ampliar e superar limites de tempo e espaço. A comunicação e os estudos se dão por teleconferência, chat, fóruns de discussão, correio eletrônico, blogs, plataformas virtuais específicas, enfim, em um ambiente multimídia que possibilita a interação entre alunos e professores. Mas o simples uso de tecnologias avançadas não garante um ensino de qualidade: a metodologia e as estratégias de ensino devem incorporar o potencial de informação da Internet. 

A educação deixa, assim, de ser concebida como um processo de transferência de informações para ser norteada pela contextualização de conhecimentos úteis ao aluno. Na educação a distância, o aluno é desafiado a pesquisar e entender o conteúdo, de forma a participar da disciplina. 

A EaD também fortalece a noção de educação contínua ou continuada, que se dá no processo de formação constante, de aprender sempre. A teoria é aliada à prática, e a reflexão sobre as próprias experiências ampliam os horizontes e as possibilidades. Cada vez mais, a EaD se destaca como um caminho estratégico que vai trazer transformações profundas na educação. 

É, ainda, uma opção prática, afinada com os novos tempos, para fomentar o crescimento profissional, conciliando estudo e trabalho. Baseada nos quatro pilares da Educação do Século XXI, publicados pela Unesco (aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a viver juntos e aprender a ser), a EaD se estabeleceu para ficar, e é vista hoje não apenas como modalidade de ensino, mas como o próprio futuro da educação no Brasil e no mundo.


FONTE: http://revista.penseempregos.com.br/noticia/2012/01/ead-o-futuro-da-educacao-e-agora-3618452.html  

SITESP IMPETRA MANDADOS DE SEGURANÇA CONTRA REDUTOR DO PIQ E IMPLEMENTAÇÃO DO CONCURSO DE PROGRESSÃO DE 2013

O SITESP, além da progressão, impetrou com mandado de segurança contra o redutor do PIQ (Prêmio de Incentivo à Qualidade), após resposta da Secretaria da Fazenda quanto a sua não exclusão. 

Considerando que a exclusão do redutor integrava uma das pautas que o SITESP vinha debatendo com a SEFAZ, apresentando vários argumentos e propondo a exclusão do redutor do PIQ, buscou-se outras alternativas, a exemplo da sua exclusão na aposentadoria, reivindicação constante do Ofício SITESP 52/2013 e pautas reivindicatórias do SITESP. 

Objetivamente, o presidente do SITESP questionou a continuidade da aplicação do redutor durante a recente audiência com o Secretário e também a possibilidade de inclusão nos resultados dos estudos que a PGE estava realizando. 

Assim, tentou-se a inclusão do PIQ no rol das gratificações que iriam ser incorporadas, mediante estudos da Procuradoria Geral do Estado, que entendeu que o PIQ não integraria o rol das gratificações que seriam incorporadas neste momento. 

Considerando a resposta definitiva quanto às alternativas propostas, visando soluções administrativas e seguindo parâmetros das exigências do Poder Judiciário, impetramos com Mandado de Segurança Coletivo visando obter a correção e exclusão desses “descontos” no Poder Judiciário, esgotadas as negociações. 

A objetividade e foco nas pautas da carreira, amplamente trabalhadas pela Diretoria Executiva do SITESP, no contexto limitado das audiências no Gabinete do Secretário, possibilitam encaminhamentos, questionamentos e fechamento de pautas, obtendo-se a percepção sindical quanto à continuidade ou fim de negociações, atendendo aos princípios constitucionais e normas do Ministério do Trabalho. 

Confira, abaixo, comprovantes da impetração dos Mandados de Segurança.

REDUTOR DO PIQ (ARQUIVOS ABAIXO)

RECIBO DE DISTRIBUIÇÃO

PROTOCOLO - REDUTOR DO PIQ 

CONCURSO DE PROGRESSÃO (ARQUIVOS ABAIXO)

RECIBO DE IMPETRAÇÃO

PROTOCOLO - CONCURSO DE PROGRESSÃO

CAMPANHA PREVENÇÃO DE HEPATITES HSPE - IAMSPE

INFORME DA COMISSÃO CONSULTIVA MISTA DO IAMSPE - CCM

Assunto: CAMPANHA PREVENÇÃO DE HEPATITES HSPE

 

Campanha para diagnóstico e prevenção de hepatitesTeste rápido poderá ser realizado por toda população entre os dias 28 de julho e 1º de agosto

Entre os dias 28 de julho e 1º de agosto, das 7h às 17h, o Iamspe fará uma campanha de prevenção e diagnóstico de hepatites no HSPE.

A unidade atende 300 novos casos de doenças hepáticas a cada mês, número que vem crescendo ao longo dos anos, e o principal problema apontado pelo levantamento é o acometimento pelo vírus da hepatite C.

As doenças hepáticas não apresentam sintomas que evidenciem seu desenvolvimento, dificultando o diagnóstico. Na maioria dos casos, a descoberta só acontece quando o quadro do paciente já está com cirrose hepática e/ou câncer de fígado, ou seja, em fase avançada ou com maior gravidade.

A gastroenterologista Mônica Viana afirma que a prevenção e o diagnóstico precoce facilitam a cura da doença, não permitindo que ela se agrave.

“A hepatite requer um tratamento específico. Além de avaliação e orientação multidisciplinar, é necessário o uso de medicamentos”, explica.

A campanha é aberta ao público, das 7h às 17h, no saguão do pronto-socorro infantil do HSPE, que fica no 1º andar da rua Pedro de Toledo, 1.800.

No mês de setembro, entre os dias 22 e 26, das 7h às 17h, o Iamspe realizará novamente a campanha.

COMO FUNCIONARÁ A ADESÃO AO PLANO ODONTOLÓGICO DO IAMSPE ACOMPANHE E PROGRAME-SE PARA A ADESÃO

O Presidente do SITESP Mauro de Campos integra a Comissão responsável pelo novo IAMSPE, onde estamos trabalhando com muita seriedade e foco nas melhorias institucionais do IAMSPE para um serviço de excelência aos servidores públicos. Recentemente foi inaugurado o Pronto Socorro que ainda carece de outras reformas no atendimento e maior disponibilidade de vagas. O Grupo é composto por dirigentes da Federação dos Sindicatos dos Servidores Públicos do Estado de São Paulo - FESSP-ESP e também pela Federação Associativa. O SITESP também é membro da CCM - Comissão Consultiva Mista do IAMSPE e é representado na Comissão pela TEFE Rosmeire Gonzales na Regional e no Estado juntamente com as demais entidades do funcionalismo estadual. 

Consulte o link abaixo e veja como funcionará o Plano Odontológico:

http://www.sitesp.org.br/arq_sys/neodownload//plano_odontologico_iamspe.pdf 

Acompanhe abaixo mais informações sobre o IAMSPE e não deixe de consultar o site.

IAMSPE - Assistência Médica e Hospitalar - Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual A Assistência Médica e Hospitalar no Estado é prestada pelo Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual-IAMSPE (D.L. 257/70; L.C. 180/78 - Art. 164).

 

A Assistência Médica foi estendida também a todos servidores ativos e inativos do Quadro do IAMSPE, nos termos da Lei nº 11.456, de 09/10/2003.

Contribuição assistência médica: Para prestação de serviços o servidor e o inativo recolhe, obrigatoriamente, na folha de pagamento 2% (dois por cento) de seus vencimentos, salários ou proventos mensais (L.C. 180/78 - Arts. 164 e 165).

 

As viúvas e os inativos : podem solicitar, a qualquer tempo, respectivamente, do falecimento do contribuinte e de sua aposentadoria, o cancelamento da inscrição como contribuinte (Art. 1º - parágrafo único, da L. 10.504/2000).

 

O atendimento médico hospitalar aos contribuintes e seus dependentes se faz através do Hospital do Servidor Público Estadual "Dr. Francisco Morato de Oliveira" - H.S.P.E. (Rua: Pedro de Toledo, 1.800 - Capital), dos hospitais conveniados e dos CEAMAs - Centros de Assistência Médico-Ambulatorial.

 

Para o atendimento dos contribuintes e beneficiários residentes na Zona Norte da Capital, foi instalado o Ambulatório do Mandaqui, na Rua Augusto Tolle, nº 978.

 

Consideram-se beneficiários(as) do contribuinte (L. 11.125/2002; D. 46.724/2002 e Resolução Conjunta SGGE/SS-2, de 26/04/2002 - DOE. de 27/04/2002):

 

o cônjuge ou companheiro(a);

os filhos solteiros até completarem 21 anos;

os filhos maiores de até 25 anos, desde que, cursando estabelecimento de ensino médio ou superior;

os filhos maiores desde que incapacitados para o trabalho, sem economia própria e não amparados por outro regime previdenciário;

os filhos adotivos, enteados, tutelados sem economia própria e os menores que, por determinação judicial, se acham sob a guarda do contribuinte;

Os pais, padrastos e madrastas podem ser inscritos, facultativamente, como agregados, com a contribuição adicional e individual de 2% (dois por cento) sobre a remuneração do contribuinte ( obs: O servidor que vierem a ingressar no serviço público estadual, posteriormente à 12/04/2002, terá 180 dias para inscrevê-los).

 

O cônjuge separado judicialmente, com declaração expressa do contribuinte, poderá continuar como beneficiário;

 

O contribuinte solteiro, viúvo e o separado judicialmente, que não tenha mantido a inscrição do ex-cônjuge, poderá instituir como beneficiário o companheiro, observadas as condições estabelecidas pelo IAMSPE.

 

OBS: - Em afastamento sem vencimentos o servidor deverá recolher também a parcela referente a agregados.

 

- Nos casos de acumulação de cargos/funções-atividade, ainda que em unidades diversas da Administração Direta, a inscrição do agregado ocorrerá em apenas um dos vínculos, gerando automaticamente o desconto em ambos.

 

- A inscrição de agregado de contribuinte ativo deverá ser solicitada junto aos respectivos órgãos setoriais ou subsetoriais de recursos humanos.

 

- A inscrição de agregado de contribuinte inativo deverá ser solicitada junto a um dos seguintes órgãos e entidade:

 

- respectiva Divisão Seccional de Despesa de Pessoal, do Departamento de Despesa de Pessoal do Estado, da Secretaria da Fazenda;

- IAMSPE,

- CEAMA.

Os órgãos setoriais ou subsetoriais de recursos humanos e as Divisões Seccionais de Despesa de Pessoal encaminharão as solicitações de inscrição e cancelamentos de agregados feitas pelos contribuintes ao IAMSPE ou aos CEAMAS.

 

O atendimento médico no IAMSPE do contribuinte e seus beneficiários:

 

Com a apresentação do " Cartão de Consulta "

 

Último ou penúltimo holerite original para obter o Cartão de Consulta :

Comparecer ao IAMSPE, à Rua Borges Lagoa, nº 1755 - térreo, de 2ª a 6ª feira,com os seguintes documentos:

 

Contribuinte

- prova de identidade (RG);

- prova de contribuição (holerite) do contribuinte.

 

 

Esposa/Marido

- certidão de casamento;

- prova de identidade (RG);

- prova de contribuição (holerite) do contribuinte.

 

 

Filhos

- Certidão de nascimento;

- prova de estado civil de solteiro feita em termo de responsabilidade (maior de 18 e menor de 21 anos);

- atestado de que cursa ensino universitário (maior de 21 e menor de 25 anos);

- prova de incapacidade para o trabalho e termo de responsabilidade (incapacitados);

- certidão de óbito do contribuinte no caso de filhos órfãos;

- instrumento legal de adoção, tutela ou guarda, para os filhos adotivos, tutelados ou sob pátrio poder;

- certidão do segundo casamento do contribuinte para os enteados;

- prova de contribuição (holerite) do contribuinte.

 

 

Pais, Padrasto e Madrasta

- prova de identidade (RG);

- termo de responsabilidade;

- certidão do segundo casamento do pai ou da mãe;

 

- prova de contribuição (holerite) do contribuinte.

 

 

Separada (o) judicialmente, Divorciada (o)

- prova de identidade (RG);

- termo de responsabilidade;

- certidão de averbação da separação ou divórcio;

- prova de contribuição (holerite) do contribuinte.

 

 

Companheira/Companheiro

- prova de identidade (RG);

- termo de responsabilidade;

- certidão de averbação da separação ou divórcio do contribuinte;

- certidão de óbito da ex-esposa ou ex-marido, quando contribuinte, viúvo (a);

- prova de contribuição (holerite) do contribuinte.

As consultas poderão ser marcadas pelo site www.iamspesaude.com.br e pelo telefone (011) 2122-0230 a partir das 19:00 hs, todos os dias da semana.

 

O atendimento no Pronto-Socorro (Rua Pedro de Toledo, 1800) deve ser restrito aos casos de emergência.

 

Outros Setores de Prestação de Serviços do IAMSPE

 

Posto de Vacinas

Rua: Borges Lagoa, 1.755 - 2º andar

Fone: 574-0211 - ramal 197

 

Banco de Leite

Rua Pedro de Toledo, 1800

Sua finalidade é fornecer leite humano para os recém-nascidos internados no IAMSPE

 

Banco de Sangue

Rua Pedro de Toledo, 1800

 

Atendimento dos pacientes internados, com doação de familiares e amigos por solicitação do próprio IAMSPE

 

Serviço Social

 

Rua Borges Lagoa, 1.755 - 1º andar

 

Presta serviços de orientação, encaminhamento e acompanhamento de usuários do IAMSPE, inclusive na assistência domiciliar.

 

Assistência Domiciliar

Através de uma equipe multidisciplinar, o IASMPE presta assistência a pacientes cujo tratamento médico possa ter seguimento domiciliar. A finalidade deste serviço é reduzir o tempo de permanência de pacientes internados e dar assistência aos portadores de doenças crônicas (Av. Ibirapuera, 981 - 1º andar).

 

Atendimento em Convênio

O atendimento Médico-Hospitalar também se faz através das entidades hospitalares conveniadas no Interior do Estado. Para se utilizar do convênio o contribuinte deverá fazer sua inscrição e a de seus beneficiários no órgão mais próximo, levando os documentos já indicados.

 

Doação de Sangue

 

É fornecido atestado que abona o dia de trabalho do doador.

O material utilizado para doação é descartável e totalmente seguro.

Horário de atendimento- das 8:00 às 18:00 h diariamente, inclusive domingos e feriados.

e telfone para informações: 5088-8000

SITESP RECEBE CONSULTORA EM CARREIRAS E DIRIGENTE DA NOVA CENTRAL

Na tarde de ontem, 23, o presidente Mauro de Campos, acompanhado dos Diretores Samuel Viana e Elisângela Teixeira, recebeu na sede da entidade a Dra. Sarah Campos, advogada e consultora da Federação Brasileira de Sindicatos das Carreiras da Administração Tributária da União, dos Estados e do Distrito Federal (Febrafisco) e o Dr. Sebastião Soares, dirigente da Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST), ambos da cidade de Belo Horizonte (MG). 

A visita deu-se pela passagem e participação dos convidados, no seminário “Representação Sindical dos Servidores Públicos”, ocorrido na data de 22/7/2014, que contou também com a participação do SITESP. 

Especialista e Consultora em carreiras, a Dra. Sarah tem participado de vários congressos e simpósios, em todo país, que tratam das carreiras que têm como componentes as atividades de natureza tributária. 

Durante conversa, a advogada traçou um perfil de como está sendo o debate nos estados com relação à PEC 186/2007 – que determinará e definirá as normas aplicáveis a Administração Tributária da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, onde determinará as carreiras que atuarão na área tributária. 

Além dos outros princípios, o presidente Mauro de Campos tratou também do levantamento das atribuições, por meio de um grupo de trabalho (GT-SITESP-ATRIBUIÇÕES), que está trabalhando o detalhamento das atribuições em todas as áreas, em especial, a tributária. 

Mediante solicitação, a Dra. Sarah enviará material que deverá direcionar a reconfiguração do cargo TEFE, de forma semelhante a existente nos estados. 

Já o Dr. Soares, na qualidade de dirigente da Nova Central, salientou a necessidade do retorno do dispositivo constitucional “acesso funcional” para que o cargo, constituído em carreira, possa crescer na escala de graus, promovendo com mais celeridade o servidor até a possibilidade de se alcançar o topo de uma carreira. 

Ao final, o presidente do SITESP agradeceu as presenças da Dra. Sarah e do Dr. Soares, onde ficou estabelecido o envio do material ao SITESP, possibilidade de agendamento de encontro com a categoria e continuidade dos contatos entre o SITESP e a Federação. 

MEMBROS DA DIRETORIA EXECUTIVA DO SITESP PARTICIPAM DE SEMINÁRIO VOLTADO AO CENÁRIO SINDICAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS

O presidente do SITESP, Mauro de Campos, e o secretário-geral Samuel Viana participaram ontem, 22, do seminário “Representação Sindical dos Servidores Públicos”. 

Promovido pelo DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) e Centrais Sindicais, o evento foi realizado na sede da UGT São Paulo e teve como objetivo abordar a representação atual dos servidores públicos (federal, estadual e municipal) debatendo alternativas e implicações. 

Participaram os dirigentes sindicais e as principais lideranças que vêm se destacando no cenário sindical do serviço público nacional. 

Segundo o presidente do SITESP, estar nesse evento foi importante para direcionar os aspectos conceituais do modelo de representação sindical no país. 

O trabalho envolveu a liderança do presidente da FESSP-ESP (Federação dos Sindicatos dos Servidores Públicos no Estado de São Paulo), Lineu Mazano, que é coordenador da comissão bipartite junto ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), que vem definindo várias questões no sindicalismo, dentre as quais a convenção 151 (estabelece a mesa de trabalho no serviço público, direito de greve e livre negociação). 

O evento contou também com a participação do secretário de Relações do Trabalho, Manoel Messias Melo, que ministrou palestra sobre “Registro sindical e liberação de dirigentes sindicais”. 

No quadro atual, existem várias exigências para concessão do registro sindical e, caso não sejam atendidas, o registro é sumariamente negado. 
De acordo com o secretário Melo, nesse cenário existem vários conflitos de base e de caráter territorial. Outro item destacado foi o “aspecto do afastamento” para exercício do mandato, onde existem no Congresso várias propostas visando obstruir esses afastamentos, como acontece com os servidores públicos federais, onde apenas dois dirigentes podem ser afastados e sem remuneração. 

OS DEBATES – Esses debates realizados no seminário direcionam o mundo sindical aos seguintes aspectos, de um modo geral: 

GT de Sustentação financeira e representação sindical 

Servidor Público: para fins desta lei, a categoria de servidores públicos compreende o conjunto de ocupantes de cargos, empregos e funções públicas da Administração Pública direta, autárquica ou fundacional, dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 

Representação Sindical: os sindicatos dos servidores públicos representam todos os trabalhadores no serviço público, da ativa e aposentados, ocupantes de cargos, empregos e funções públicas da Administração Pública direta, indireta autárquica, fundacional e empresas públicas sem fins lucrativos, dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, independente do vínculo. Poderão, ainda, representar os trabalhadores provenientes de convênios que têm por objetivo implementar ações da (na) Administração e do (no) Serviço Público. 

De uma forma detalhada quanto ao modelo de representação sindical, os debates envolveram os seguintes aspectos, por meio de dinâmicas em grupo, realizadas no período da tarde: 

1 – Se a organização será por ramos ou setores (saúde, educação, cultura, infraestrutura, entre outros, chamada de atividades finalísticas do Estado)? 
2 – Como seria a base territorial dessa organização? 
3 – Se os sindicatos poderiam ser organizados por carreira? 
4 – Municípios: 
4.1 – Definir organização por categoria que tenha como base mínima o município? 
4.2 – A organização municipal será diferente da organização estadual e federal? 
4.3 – Na esfera municipal poderá haver sindicatos por setor? 
5 – Se deverá haver atualização dos cadastros no CNES (Cadastro Nacional de Entidades Sindicais)? 
6 – Como ficam as entidades já reconhecidas? E as novas, terão critérios diferentes? 

Confira programação.

SITESP PARTICIPA DA INAUGURAÇÃO DA DELEGACIA REGIONAL TRIBUTÁRIA DO TATUAPÉ - DRTC- I

Na manhã desta segunda feira, 21, com a presença do Secretário da Fazenda, Andrea Calabi, o presidente do SITESP, Mauro de Campos, acompanhado do secretário-geral Samuel Viana, participou da inauguração das novas instalações da DRTC-I, localizada na Zona Leste da Capital Paulista. 

Na oportunidade, antes do encontro com o secretário, seguindo o protocolo, o presidente firmou contatos com os coordenadores Clovis Cabrera (CAT), professor Humberto Baptistella (CGA), Evandro Alphoim (CPM) e com vários delegados tributários, bem como com o supervisor de Atendimento nas Lojas da Secretaria da Fazenda localizadas no POUPATEMPO, o TEFE Carlos Cecílio. 

Com algumas autoridades o presidente falou sobre Progressão, BR e capacitação. Já com o secretário da Fazenda tratou de estabelecer a continuidade das melhorias aos TEFES, cujos princípios estão sendo retomados. 

Mauro de Campos também firmou contatos e cumprimentou colegas TEFES, que aproveitaram a oportunidade para solicitar informações quanto ao pagamento da BR, progressão em andamento e efetivação dos primeiros resultados da revisão da reestruturação, onde o presidente acolheu sugestões para contatos políticos. 

A importância da participação do SITESP – a convite - no evento de inauguração das novas instalações de trabalho onde atuam os TEFES também vem demonstrar que o presidente Mauro de Campos, ao se dirigir ao secretário da Fazenda no evento, está dando continuidade na implementação das melhorias aos Técnicos da Fazenda Estadual, além de sacramentar os interesses da carreira. 

A preocupação da entidade com as melhorias das condições de trabalho dos TEFES, nas Unidades Fazendárias, bem como o prestígio e credibilidade que esta Diretoria Executiva do SITESP conquistou para a categoria têm sido fundamentais nos atendimentos e continuidade das melhorias funcionais e salariais para a carreira TEFE. 

Confira, abaixo, fotos do evento.

Mauro de Campos cumprimenta o coordenador da CAT, Clovis Cabrera 

O presidente do SITESP juntamente com o secretário Calabi e o coord. da CGA, Prof. Humberto Baptistella Filho

Presidente Mauro firma contato com Evandro Alphoim, coordenador da CPM, e com a inspetora do PF, Edna Alexandre

Preisdente do SITESP conversa com João Marcos Winand, diretor da DEAT

Mauro de Campos e o diretor-adjunto da DEAT, Eduardo Saran

Presidente Mauro de Campos juntamente com o delegado Miguel

Campos cumprimenta o delegado da DRTC - I, Maurício Dias

Presidente do SITESP durante conversa com o delegado tributário da DRTC - III, José Carlos Vecchiato 

Autoridades da SEFAZ fazem discurso durante evento de inauguração

 Autoridades da SEFAZ apresentam placa da inauguração da Delegacia Regional Tributária do Tatuapé (SP)

 Mauro de Campos conversa com TEFES durante o evento