quarta-feira, 8 de outubro de 2014

ACOMPANHE NO CANAL SITESP O COMPROMISSO DO SECRETÁRIO DA FAZENDA

Veja no CANAL SITESP a palavra do Secretário da Fazenda, que somente através de políticas de negociação tratadas pela atual diretoria executiva do SITESP vem dando destaque para a carreira e priorizando a atuação dos TEFES no âmbito da SEFAZ.


segunda-feira, 25 de agosto de 2014

Iamspe inicia atividades em nova ala de Quimioterapia do Hospital do Servidor Estadual

Com mais conforto e modernidade, espaço passou dos atuais 280 m² para 555m²
O Iamspe deu início na segunda-feira, 18 de agosto, às atividades na nova ala de Quimioterapia do HSPE, com mais conforto e modernidade. 
O setor, que realiza cerca de 50 sessões de quimioterapias por dia, foi totalmente reformado e ampliado, passando dos atuais 280 m² para 555 m².

O número de leitos na Quimioterapia passou de 4 para 6 e o de poltronas, de 18 para 23.

O novo espaço tem características especiais para atendimento à população idosa, incluindo adaptação de consultórios e área física com dimensões adequadas e acessibilidade, além de uma ala de emergência e televisores, entre outras coisas.
O local também foi interligado com o ambulatório, para facilitar o atendimento aos pacientes.
A modernização da Quimioterapia faz parte do projeto de reforma do hospital, que vem recebendo R$ 146,7 milhões em investimentos do governo do Estado.

O hospital também ganhará, em breve, um Centro de Promoção e Proteção à Saúde do Idoso, um prédio de Utilidades e uma nova ala de Radiologia.

O novo pronto-socorro do HSPE já foi entregue aos usuários, no dia 19 de maio de 2014.

TEFE: ACOMPANHE AS FASES DO PROCESSO DE PROGRESSÃO

18/08/2014  DRH  | Notícia institucional 


Tem início sétima fase do processo de progressão dos TEFEs 

 
O Departamento de Recursos Humanos COMUNICA o início da sétima fase do processo de progressão – Avaliação por Competência – dos servidores ocupantes do cargo/função-atividade de Tefe. Resolução SF nº 67, de 24-10-2013.
A Avaliação por Competências tem o objetivo de aferir as ações do servidor na execução de suas atribuições considerando o trabalho exercido no período de 01 de julho de 2010 a 30 de junho de 2013. O formulário de avaliação contém uma lista das competências a serem avaliadas, de acordo com o cargo/função-atividade que o servidor esteve em exercício.
Serão avaliados os Tefes participantes do processo de progressão e que estejam enquadrados no padrão 1A e 1B da carreira.
Servidores enquadrados no grau “A”
A avaliação será feita pelo superior imediato do servidor que a encaminhará, via sistema, ao superior mediato para validação, obedecendo os prazos previstos no cronograma para essa fase.
Servidores enquadrados no grau “B”
A avaliação será feita pela chefia imediata e mediata do servidor, obedecendo os prazos previstos no cronograma para essa fase.
O servidor deverá tomar ciência do resultado da Avaliação por Competências dentro do prazo estabelecido.
Cronograma
FASE
PERÍODO
1. Avaliação por Competências pelo superior imediato.
18/08/2014 a 12/09/2014
1.1. Validação da Avaliação por Competências pelo superior mediato para os servidores enquadrados no grau “A”
18/08/2014 a 12/09/2014
2. Avaliação por Competências pelo superior mediato para os servidores enquadrados no grau “B”
18/08/2014 a 12/09/2014
3. Ciência do servidor em relação aos resultados da avaliação
15/09/2014 a 19/09/2014
A Avaliação por Competências será realizada conforme o cronograma constante neste comunicado.
Os Formulários de Avaliação por Competências estarão disponíveis no Sistema de Avaliação de Desempenho – Progressão, na página eletrônica do DRH.
O servidor terá seu desempenho avaliado de acordo com nível do cargo/função que esteve em exercício no ciclo de desempenho.
4 A Avaliação por Competências será realizada pelo superior imediato, com posterior validação pelo superior mediato, para os Tefes enquadrados no grau “A”.
5 A Avaliação por Competências será realizada pelo superior imediato e mediato, para os Tefes enquadrados no grau “B”.
6. Ao servidor será encaminhado e-mail comunicando a finalização de sua avaliação e o instruindo a acessar o sistema no período ali fixado, para sua ciência.
7. Nesta fase, nenhuma avaliação será entregue ao DRH. Portanto, não há necessidade de imprimir as avaliações.
8. Em caso de ausência do titular por motivo de férias, licenças ou outros afastamentos, durante o período avaliatório, a avaliação poderá ser delegada ao substituto legal. Para tanto, o substituto legal da unidade deverá solicitar delegação junto ao DRH através do e-mail progressao1122@fazenda.sp.gov.br com cópia ao superior mediato, informando:
• Nome do titular da unidade, período e motivo da ausência (férias, licença, afastamento)
O Sistema de Avaliação fechará automaticamente após o término do período avaliatório.
Acesse o SEFASNET e confira os arquivos abaixo listados.

Sistema de Progressão

Tutorial em vídeo – Superior Imediato Tutorial em vídeo – Superior Mediato avaliando Tefes 1 A Tutorial em vídeo – Superior Mediato avaliando Tefes 1 B 
Fluxo da Avaliação - Tefe 1A Fluxo da Avaliação – Tefe 1B Membros dos Comitês de cada Coordenadoria Fases do Processo de Progressão Lei Complementar nº 1.122, de 30-06-2010Decreto Estadual nº 57.344, de 19-09-2011. Decreto Estadual nº 58.945, de 08-03-2013. Decreto Estadual nº 59.589, de 10-10-2013. Decreto Estadual nº 57.345, de 19-09-2011 Resolução SF 67/2013  Edital DRH 01/2013 Edital DRH 02/2013 Edital DRH 35/2013 Edital DRH 36/2013
Edital DRH 01/2014 Edital DRH 04/2014 
fonte: sefasnet

quinta-feira, 21 de agosto de 2014

APÓS INSISTÊNCIA, SECRETÁRIO ABRE AGENDA, RECEBE DIRETORIA DO SITESP E SE COMPROMETE EM REENCAMINHAR PROPOSTA APÓS PERÍODO ELEITORAL

SITESP não perde tempo e cobra do secretário da Fazenda ajuste na tabela de vencimentos dos TEFES.



Após várias tentativas do SITESP, o Secretário da Fazenda abriu espaço na agenda e recebeu no final da tarde de ontem, 20, o presidente Mauro de Campos, juntamente com o secretário-geral Samuel Viana e a tesoureira-geral Elisângela Teixeira. O secretário solicitou as presenças do secretário-adjunto, Philippe Vedolim Duchateau, e da assistente Técnica da Fazenda Estadual III, Neusa Maria Icibaci, em substituição a Dra. Conceição da APDP (Assessoria de Política para Despesa de Pessoal do Governo do Estado), que encontra-se em férias. 


A audiência foi aberta em razão da presença da diretoria executiva do SITESP no GS, que ao protocolar ofício foi recebida de pronto pelo secretário. 

Mauro de Campos, aproveitando a oportunidade, expôs a necessidade de dar continuidade e prosseguimento às reivindicações anteriores do SITESP, propostas e efetivadas em audiência com o secretário-adjunto no dia 28 de janeiro, sendo elas: reclassificação da escala de vencimentos dos TEFES, na proporção de 44%, sendo 23% a partir de janeiro de 2014 e o restante a partir de janeiro de 2015. 

O presidente Mauro iniciou sua fala citando a necessidade de retomada das tratativas anteriores, primordialmente quanto à alteração da escala de vencimentos, não acolhida pela Casa Civil, ressaltando alguns tópicos da Lei Complementar 1251/2014. 

Em resposta, o secretário-adjunto salientou que algumas medidas de valorização para a carreira foram adotadas com dificuldades nos trâmites devido ao envolvimento com outras secretarias. Vale destacar que nessa fase as discussões se intensificaram e, por conta dessas intervenções, o reajuste foi retirado da tabela. 

O secretário da Fazenda destacou que entende o pleito do SITESP e sabe da  importância da interface interna e externa dos TEFES para a Secretaria da Fazenda e, por conta disso, está disposto - a pedido do presidente do SITESP - a reencaminhar e dar prosseguimento ao reajuste já acordado com a Secretaria da Fazenda assim que cumprido o interstício do período eleitoral. 

Calabi argumentou que existe uma perda evidente de arrecadação diária no Estado de São Paulo no patamar de 1,8%, chegando em 5% em alguns dias, dentro de uma previsão estabelecida. Ainda segundo o secretário, esse foi um dos principais fatores argumentados pela Secretaria de Gestão e Planejamento e certamente causou um estado de alerta no governo Alckmin. 

Some-se ainda a despesa com o crescimento vegetativo da folha de pagamento no Estado por conta de leis complementares que deram reajustes, planos de carreiras, progressões e promoções a diversas carreiras. De um modo geral, o secretário concorda que todas as propostas reivindicatórias do SITESP têm sua importância e, por isso, pretende e se comprometeu de imediato a encaminhar as secretarias de Gestão Pública, Casa Civil e Planejamento a retomada da proposta de reajuste da tabela. 

Dando sequência às tratativas, Calabi solicitou ao presidente do SITESP a continuidade de encaminhamento dos pleitos em reforço às argumentações do gabinete, para que possa estar alimentando dados com justificativas dos pleitos junto às secretarias envolvidas. 

O secretário Philippe Vedolim entendeu que muito embora os TEFES tenham tido ganho de renda, os salários ainda precisam de reajustes e o que foi acordado já seria um avanço de reposição. Dessa forma, pretende, sim, dar sequência a implementação da tabela apresentada anteriormente à Diretoria Executiva do SITESP, mas deixando claro que neste momento há impedimentos por conta da lei eleitoral. 

Com relação à chamada dos remanescentes, o presidente Mauro de Campos argumentou a necessidade dessa convocação para atender a falta de TEFES nas unidades, explicando que isso pode, além da questão salarial, comprometer a eficácia e excelência das atividades da carreira, bem como o atendimento e orientação ao público e que é preciso tratar a remuneração inicial e final da carreira, evitando a perda de quadros. 

O secretário-adjunto reforçou o pleito do SITESP informando ao secretário Calabi que houve dificuldade para recrutar esses aprovados, uma vez que os mesmos não permaneceram no cargo. Destacou ainda que o concurso encerra-se em meados de abril de 2015. Calabi disse que foi cobrado pelas áreas e entende essa necessidade, inclusive de se realizar um novo concurso em 2015. 

Ao final, o secretário da Fazenda, Andrea Calabi, e o adjunto, Philippe Vedolim, se comprometeram a encaminhar as gestões iniciais da alteração da tabela por entender as explicações detalhadas do presidente do SITESP, assim que terminar o período eleitoral. 

É esse o trabalho com foco nos interesses da categoria. Conseguimos dar prosseguimento e mais um passo na conquista de mais um avanço: a alteração da escala de vencimentos que será encaminhada pelo Gabinete do Secretário após o transcurso legal do período eleitoral. 

Destacamos que com os resultados da progressão, promoção e os efeitos da Lei Complementar 1251/14, a maioria dos TEFES será enquadrada na referência 2 do grau “D” e ainda incidirão as vantagens quinquênio e sexta-parte. 

Além de reivindicar do secretário e firmar o compromisso e a necessidade de convocação dos Técnicos da Fazenda Estadual remanescentes e, após, a realização de um concurso regionalizado, outras reivindicações trabalhadas e definidas com a categoria, que visam à valorização, foram e continuam elencadas na pauta do GS, como, por exemplo, a revalorização da escala de vencimentos em quotas; reclassificação da carreira no grupo IV do PIQ (Prêmio de Incentivo à Qualidade), constituindo-o em quotas; criação do PIQ –TEFE em quotas, com base no grupo IV do PIQ; incidência de vantagens pessoais sobre o PIQ; Exclusão da aplicação do redutor do PIQ na aposentadoria; definição e detalhamento das atribuições dos TEFES; promoção a partir do grau B; promoção com base na experiência e competência. 

quarta-feira, 13 de agosto de 2014

EAD: O FUTURO DA EDUCAÇÃO É AGORA!



O ensino a distância se destaca cada vez mais como uma opção prática a quem precisa conciliar estudo e trabalho. Saiba mais sobre este recurso que fortalece a noção de formação contínua e une tecnologia, autonomia e conhecimento. 

Frequentar uma instituição de ensino e estudar sem estar fisicamente presente é possível hoje graças à evolução das tecnologias de informação e comunicação (TICs). A Educação a Distância (EaD) surgiu da necessidade do preparo profissional e cultural de milhões de pessoas que, por vários motivos, não podem frequentar um curso de forma presencial. 

A EaD é um recurso que contempla as necessidades de desenvolvimento da autonomia do aluno, uma peça-chave do processo de aprendizagem. O aluno possui neste processo um papel fundamental, pois o professor apenas o orienta em sua aprendizagem. O aluno é quem escolhe o ritmo e a maneira como quer estudar e aprender, de acordo com suas necessidades pessoais. Não é necessário nem que o professor ou o aluno estejam presentes em um local específico: a formação acontece por meio de dispositivos que fornecem o material didático, tais como CD-ROM ou o ambiente virtual. 

A correção e o acompanhamento do aprendizado do estudante são feitos através da Internet, em plataformas específicas ou mesmo por e-mail. No entanto, a avaliação pode requerer a presença do aluno em alguns casos. No ensino à distância, a comunicação é realizada através de múltiplas vias e a tecnologia é uma aliada para ampliar e superar limites de tempo e espaço. A comunicação e os estudos se dão por teleconferência, chat, fóruns de discussão, correio eletrônico, blogs, plataformas virtuais específicas, enfim, em um ambiente multimídia que possibilita a interação entre alunos e professores. Mas o simples uso de tecnologias avançadas não garante um ensino de qualidade: a metodologia e as estratégias de ensino devem incorporar o potencial de informação da Internet. 

A educação deixa, assim, de ser concebida como um processo de transferência de informações para ser norteada pela contextualização de conhecimentos úteis ao aluno. Na educação a distância, o aluno é desafiado a pesquisar e entender o conteúdo, de forma a participar da disciplina. 

A EaD também fortalece a noção de educação contínua ou continuada, que se dá no processo de formação constante, de aprender sempre. A teoria é aliada à prática, e a reflexão sobre as próprias experiências ampliam os horizontes e as possibilidades. Cada vez mais, a EaD se destaca como um caminho estratégico que vai trazer transformações profundas na educação. 

É, ainda, uma opção prática, afinada com os novos tempos, para fomentar o crescimento profissional, conciliando estudo e trabalho. Baseada nos quatro pilares da Educação do Século XXI, publicados pela Unesco (aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a viver juntos e aprender a ser), a EaD se estabeleceu para ficar, e é vista hoje não apenas como modalidade de ensino, mas como o próprio futuro da educação no Brasil e no mundo.


FONTE: http://revista.penseempregos.com.br/noticia/2012/01/ead-o-futuro-da-educacao-e-agora-3618452.html  

quarta-feira, 30 de julho de 2014

SITESP IMPETRA MANDADOS DE SEGURANÇA CONTRA REDUTOR DO PIQ E IMPLEMENTAÇÃO DO CONCURSO DE PROGRESSÃO DE 2013


O SITESP, além da progressão, impetrou com mandado de segurança contra o redutor do PIQ (Prêmio de Incentivo à Qualidade), após resposta da Secretaria da Fazenda quanto a sua não exclusão. 

Considerando que a exclusão do redutor integrava uma das pautas que o SITESP vinha debatendo com a SEFAZ, apresentando vários argumentos e propondo a exclusão do redutor do PIQ, buscou-se outras alternativas, a exemplo da sua exclusão na aposentadoria, reivindicação constante do Ofício SITESP 52/2013 e pautas reivindicatórias do SITESP. 

Objetivamente, o presidente do SITESP questionou a continuidade da aplicação do redutor durante a recente audiência com o Secretário e também a possibilidade de inclusão nos resultados dos estudos que a PGE estava realizando. 

Assim, tentou-se a inclusão do PIQ no rol das gratificações que iriam ser incorporadas, mediante estudos da Procuradoria Geral do Estado, que entendeu que o PIQ não integraria o rol das gratificações que seriam incorporadas neste momento. 

Considerando a resposta definitiva quanto às alternativas propostas, visando soluções administrativas e seguindo parâmetros das exigências do Poder Judiciário, impetramos com Mandado de Segurança Coletivo visando obter a correção e exclusão desses “descontos” no Poder Judiciário, esgotadas as negociações. 

A objetividade e foco nas pautas da carreira, amplamente trabalhadas pela Diretoria Executiva do SITESP, no contexto limitado das audiências no Gabinete do Secretário, possibilitam encaminhamentos, questionamentos e fechamento de pautas, obtendo-se a percepção sindical quanto à continuidade ou fim de negociações, atendendo aos princípios constitucionais e normas do Ministério do Trabalho. 
Confira, abaixo, comprovantes da impetração dos Mandados de Segurança.

REDUTOR DO PIQ (ARQUIVOS ABAIXO)


CONCURSO DE PROGRESSÃO (ARQUIVOS ABAIXO)

CAMPANHA PREVENÇÃO DE HEPATITES HSPE - IAMSPE


INFORME DA COMISSÃO CONSULTIVA MISTA DO IAMSPE - CCM

Assunto: CAMPANHA PREVENÇÃO DE HEPATITES HSPE
 
Campanha para diagnóstico e prevenção de hepatitesTeste rápido poderá ser realizado por toda população entre os dias 28 de julho e 1º de agosto

Entre os dias 28 de julho e 1º de agosto, das 7h às 17h, o Iamspe fará uma campanha de prevenção e diagnóstico de hepatites no HSPE.

A unidade atende 300 novos casos de doenças hepáticas a cada mês, número que vem crescendo ao longo dos anos, e o principal problema apontado pelo levantamento é o acometimento pelo vírus da hepatite C.
As doenças hepáticas não apresentam sintomas que evidenciem seu desenvolvimento, dificultando o diagnóstico. Na maioria dos casos, a descoberta só acontece quando o quadro do paciente já está com cirrose hepática e/ou câncer de fígado, ou seja, em fase avançada ou com maior gravidade.
A gastroenterologista Mônica Viana afirma que a prevenção e o diagnóstico precoce facilitam a cura da doença, não permitindo que ela se agrave.
“A hepatite requer um tratamento específico. Além de avaliação e orientação multidisciplinar, é necessário o uso de medicamentos”, explica.
A campanha é aberta ao público, das 7h às 17h, no saguão do pronto-socorro infantil do HSPE, que fica no 1º andar da rua Pedro de Toledo, 1.800.
No mês de setembro, entre os dias 22 e 26, das 7h às 17h, o Iamspe realizará novamente a campanha.